□黄明明
有旺季就有淡季。
对一些旅游景区，旺季时人流如潮涌，买东西和不花钱一样，而淡季来时，景区内门可罗雀，寂静无声，不仅没有游客，商家也关门而去。城市如此，景区如此，企业如此，商家如此，对于做业务的个人来说，也是如此。
拿保险代理人来说，开门红，就是旺季，开门红一过，增员时期还没到来的这段时间，就算业务的淡季了。
在这个淡季中，很多公司都给代理人放了假。有一次我在淡季月份去基层采访保险机构，本来想约几个代理人聊一聊，不料经理对我说，你来的真不是时候，他们都在国外旅游呢。这个时期对于代理人来说，好像是过暑假一样的轻松愉悦，好像是休年假一样的放松和享受。在紧张的开门红之后，这是一种难得的休憩时间。
不过，和暑假寒假或者年假一样，在淡季来临时，很多代理人也会给自己若干规划。在放假的时候，我们会列出若干书目，或者要会见的朋友，或者平时想做而一直没做的事。但是假期结束后，检视假期执行的结果，很多人会无语，列入计划的若干事项，也仅仅是待在计划书上，没有执行到位。
这也带给我们一些思考。所谓一张一弛，劳逸结合，那么在休息的时间，我们是否还应该继续忙碌？或者说，如果不想纯粹的休息放松，那么在应该休息的时间我们能够做多少事？做多少事才算是合适的？
这是时间管理，也是精力的管理。时间管理的本质，就是人的精力的管理。一天二十四小时，对于每个人而言是平等的，也就是精力是有限的。无论是一万小时定律还是每天只做一点点等理论，其实都在教人们如何去管理自己有限的精力，从而在更好的工作的同时，也能好好生活。
在笔者看来，在工作的时间好好工作，在休息的时间要好好休息。工作的时间要兼顾休息，休息的时间也不能忘了提升工作能力。在休息的时候，不必规划太多繁重的学习提升，只需要做好一两件事即可。例如说，精心读完一本书，好好思考，比如说感到平时工作中欠缺的知识，能够在这期间得到很好的补充和解惑，比如说，好好学习一项技能，再比如，将平时工作中坚持的事情，继续坚持下去，也算是一种延续和提升。
把休息做成工作是完全没有必要的。淡季来临，我们要做的，就是从身体到精神，从知识到技能，为自己蓄水、加油，迎接下一个工作的旺季。