记者观察：险企校招人才储备战为何打响

□记者 房文彬

随着复工复产的节奏加速，险企校招人才储备战悄然打响。

早在春节前，中国人保、中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险五大A股上市险企2020年的校招计划已经悉数启动，成为险企抢夺2020年应届毕业生的主力军。以中国人寿为例，国寿集团及旗下8家成员单位总部及分支机构，为2020年应届毕业生准备了2816个岗位，总招聘人数高达6560人。

部分中小型险企也不甘落后，建信财险、英大泰和财险、中宏人寿、东京海上等中小保险公司也相继启动2020年校招。轻松活泼的工作氛围成为吸引年轻人的另类“法宝”，众安在线在招聘文案中自我推介：这是一个自由思辨、没有天花板的工作殿堂。

复工后，大家保险集团启动2020年集中社会招聘，岗位多达1626个。此次招聘包括大家保险集团各部门、创新管理中心、信息科技中心，以及旗下大家财险、大家人寿、大家养老、大家资产、大家投控、大家健投等骨干单位总部和各级分支机构。

值得一提的是，泰康保险集团启动“抗疫白衣战士”子女专项招聘活动，为驰援湖北的全国医护人员家属提供全国就业和实习岗位。泰康保险集团总部及5家子公司（泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康健投、泰康在线）在全国范围内共开放1819个校招岗位、2090个实习生岗位。所有在一线抗疫的医护人员家属在同等条件下优先录取。

泰康保险集团提供的数据显示，截至2月底，泰康保险集团“抗疫白衣战士”子女专项招聘计划已收到大量医护人员及其子女来电咨询，招聘群已达307人，沟通答疑129人次，共收到简历133份，其中，医护人员子女及家属简历58份，已发放录用通知书8人。

得益于中国在金融领域的一系列开放政策，一些外资保险公司也竞相储备人才。例如，复星保德信人寿正在向“2020届管培生”抛出橄榄枝，其中包括营销企划类、运营管理类、法务合规类、IT类等岗位；瑞士再保险、汉诺威再保险也在招贤纳士。

此外，一些互联网公司也在借力行业整合的窗口，吸引更多保险人才加入。今年以来，友邦保险集团原区域CEO蔡强出任微医集团董事会副主席兼CFO；众安在线高级副总裁兼健康险事业部总经理曾卓加盟美团负责保险板块业务。

刚刚披露2月经营情况数据的水滴保险商城也已经启动人才引进工作，包括寿险规划师、网销服务人员、客服人员等几大类近1000个岗位，面向北京、武汉、成都、济南、深圳等多个城市招聘。

人才储备的背后，是保险公司对未来发展趋势的预判。

整体上看，信息科技类人才逐渐成为险企争先抢夺的“香饽饽”。尤其是大型保险公司对信息科技类人才的需求激增，岗位设置进一步细化。以中国人寿研发中心为例，该中心主要负责提供中国人寿经营管理所需的科技产品研发服务。这实际上也反映出目前整个保险业将科技视为保险业务发展核心驱动力的趋势。

此次新冠肺炎疫情倒逼险企线上化转型，加之近几年人们消费轨迹快速走向线上化，必然会拉动险企对信息科技类人才的需求。当然，随着信息科技类人才的加入，势必会提升险企线上化转型进程和力度，促进在线保险产品开发和保险服务升级。