记者观察：为银行规避“近亲繁殖”点赞

□记者 仇兆燕

“所有员工亲属不得招录至总行本部工作，不得招录至员工本人所在的同一内设部门、同一营业网点、同一直属机构、同一境外机构……”。近日，建行印发《员工亲属回避规定》，对全行员工招录及领导干部任职事项中的亲属回避情形作出进一步规范。

这一规定发布的起因是中央纪委国家监委驻建行纪检监察组以员工招录和领导干部任职事项中的亲属回避制度执行情况为切入点、对建行两家省级分行展开督查时，发现这两家分行辖内机构都存在一定的“近亲繁殖”问题，行中有身负领导职责、手握权力的领导干部将亲属招录到自己身边工作。

基于此，建行发布了该规定，这一举动值得点赞。

当今社会“近亲繁殖”已经成为一个普遍现象，在很多行业、部门中都存在，且越是抢手的“好单位”越突出。

金融行业也不例外。据《检察日报》报道，2016年，中央巡视组公布对另一家国有大行的巡视结果，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作，巡视组当时也要求该行整改。

应该说，中国自古就有“举贤不避亲仇”的做法，确实不能说凡是领导任用的亲属就没有能力，只能靠关系“上道”。现实中，一些子女在父母影响下“子承父业”，从专业对口角度看，在本行业就业是合适的。“一刀切”不许报考，似乎有些不近人情。

但是，金融安全关系到国家经济的正常运行，银行作为金融市场运行中的重要部门，其重要性更是不言而喻。近年来，监管部门加快了金融机构干部人事制度改革的节奏。2019年年底，银保监会印发了《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，要求对关键人实行业务回避和任职回避双重管理。

毋庸讳言，未来依旧任重道远。建行虽然出台了新规，但仍有需要完善之处。金融行业在相关制度规范上不断完善和加强建设，在合理范围内坚决抵制“近亲繁殖”，杜绝圈子文化、码头文化，才能真正构建起更加积极健康的金融发展环境。