记者观察：筑巢引凤来

□记者 黄明明

近年来，深圳、武汉、西安等各大城市启动的人才争夺战声势浩大，引起广泛关注，人才汇聚对各城市之间竞争格局产生了巨大影响。这其中，针对金融人才的争夺亦是暗流汹涌，各地暗自角力，先后出台重磅政策加强对金融人才的竞逐。

随着数字化转型需求爆发，银行保险等金融企业对金融科技类人才的争夺已趋白热化。近期中国银行、邮储银行、浙商银行、深圳农村商业银行等多家银行均启动相关招聘。中国银行发布金融科技人才招聘信息，涉及1000余个信息科技类岗位；邮储银行官网亦陆续发布三则招聘信息，招聘岗位均为科技相关；浙商银行总行金融科技部亦发布招聘信息，涉及包括区块链领军人才、应用研发工程师等岗位。这些岗位无论是薪酬或是发挥规划，都具有很强的吸引力。企业之间对金融人才重视、争夺激烈，在横向维度上，各个地区之间的争夺亦趋于激烈。

筑巢引凤，近悦远来。以往金融类人才往往扎堆于北京上海等传统金融中心，是基于工作效率、发展前景等因素综合考量之后的结果。各地要吸引人才前来，首先要为金融人才营造良好的工作生活环境。我们看到，近期上海、深圳、南宁等多地积极主动为金融人才细心筑巢。在上海，黄浦区打造了上海市中心规模最大、功能最完备的人才公寓，一室一厅40平方米左右，内设独立厨卫，高速宽带信息网络接口、空调、热水器、日用家具等一应俱全，楼下有健身房、便利店……这样大手笔拿出黄金地块造人才公寓，正是黄浦区聚焦国际金融中心建设，求贤若渴，千方百计营造良好金融生态的一个缩影。广西南宁市优化金融人才生态，变“被动审批”为“主动服务”，变“人找政策”为“政策找人”，发挥高层次人才一站式服务中心、高层次金融人才公寓的作用，强化金融人才的工作和生活保障。应该说，这些举措都体现出了地方政府的诚心和诚意，不仅在住上下功夫，还不断完善食与行等软环境配套设施，悉心打造良好的金融生态圈。

不光是筑巢引凤，还要引凤筑巢。吸引了人才到来，还要让人留下来，住下来，能够持续的发挥人才作用，带动当地金融行业人才水平整体提升。如果没有持续的幸福感和发展氛围，短暂来栖之后，又另谋高就，不仅意味着人才流失，更是发展的难以持续。如何解决？这就要从户籍方面进行支持，在长期规划上有所着眼。上海金融党委日前在一个会议上说，今年下半年将适时开展在沪金融机构海外招聘工作，对于国内人才，上海则将研究推动国内优秀金融人才享受“直接赋予居住证积分标准分值、缩短居转户年限、户籍直接引进”等优惠措施。《深圳市支持金融人才发展的实施办法》则提出，金融业的高层次人才和其他符合条件的新引进人才经评定后，可享受人才安居、子女入学和落户等扶持政策待遇。在落户门槛提高的背景下，积分落户、户籍引进等措施，对金融人才是很强的诱惑。这种让人才融入城市自身的福利，增强了人才与城市同呼吸、共前进的信心和决心。

梳理吸引人才的地区发现，无论是全国性金融中心也好，区域金融中心也罢，都体现出地方政府对于金融业的重视。金融人才的引进，也正是地方下一步大力发展区域金融中心的必要之举。据统计，郑州、重庆、杭州、广州、南京等20个省会城市和近10个核心城市明确提出建立区域金融中心规划，以期围绕中心城市和城市群等优势区域推动人口、资本、技术等要素的集聚。其中，推动区域金融中心对打造开放高地，支持新兴产业发展，鼓励与自身资源禀赋、区域特色和产业特点高匹配度产业发展成为重要发力点。出台地方金融专业人才建设实施方案，瞄准地方金融干部队伍人才不足、专业能力不强的短板，进一步构建更具竞争力的金融人才政策体系，这是各地在这一轮金融人才争夺中的重点目标。

未来，随着金融机构服务中心下沉，地方金融法人机构增多，更多城市将加入对于金融人才的争夺之中，金融人才也将持续走俏。