记者观察：最低工资标准不能“被稀释”

□杜向杰

2021年，多地明确表示会调整最低工资标准，今年年初，江西、陕西和黑龙江就已经确定要涨工资，吉林、天津、成都等地也都在相关文件中明确表示将上调最低工资标准。最低工资标准与各城市当地物价、居民平均收入、消费水平高低等有关，对于低收入群体、缴纳“五险一金”的人群、经常加班的人群以及可以领取失业金的失业人员的收入都有着影响。

然而，有媒体调查发现，部分企业却利用延长工时、剔除福利待遇等变相稀释劳动者最低工资，规避执行最低工资保障制度。

“稀释”最低工资的行为在现实中广泛存在，其惯常操作，就是“抛开时长谈工资”。比如说，招聘时写的月薪合乎“最低工资标准”，然而工作时长很长，折算下其给出的每小时工资却是大大低于当地所制定的“小时最低工资标准”的。只谈整体薪酬，淡化工作时长，暗度陈仓、假装合规。还有的企业擅自将包吃包住费用算进最低工资，月底发工资时予以扣除。这就直接导致部分劳动者工资表面上看似不低，实际低于“最低”。

我国《最低工资规定》十三条规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。但从2004年制度实施以来，鲜见企业受到处罚。而作为企业员工，维权成本又过高，严重制约着员工通过法律手段来维护自己的合法权益。除支付律师费之外，有一些交通费、复印费、诉讼费以及员工都要全程参与其中，付出的时间成本等也是相当惊人的。

最低工资被“稀释”，劳动者维权难现象，也助长了企业的违法行为。最低工资权益被“稀释”的劳动者，大多是保洁员、保安员、环卫工等工种，从业者整体法律素养比较缺失。这些企业利用低收入劳动者文化程度不高、对相关法律规定不了解、缺乏维权能力等弱点，通过让劳动者多干活的方式，试图逃避支付法定的最低劳动报酬的限制。

因此，遏制这种劳动违法行为，不能仅靠劳动者自身维权。面对企业变相稀释劳动者最低工资的行为，政府职能部门绝不能视而不见，要主动出击，必须强化对用人单位的劳动用工监管，敦促严格按照最低标准工资执行，严禁任何形式的“稀释”，对违反规定的，责令限期补发所欠劳动者工资，并大幅提升企业违法的赔偿金，让其“偷鸡不成蚀把米”。有关部门要加大宣传力度推动普法，让最低工资的相关规定被劳动者所知，劳动者也要增强法治维权意识，学法用法，坚决抵制企业的各种劳动违法行为，使企业没有劳动违法的操作空间。