乡村的历练

□孔德淇

近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队，任期不少于2年（5月13日 《中国青年报》）。

在全面建设社会主义现代化国家新征程中，全面推进乡村振兴，巩固拓展脱贫攻坚成果，需要总结运用打赢脱贫攻坚战选派驻村第一书记和工作队的重要经验。 作为连接城市和乡村的桥梁，驻村第一书记和工作队队员或来自各机关单位优秀的年轻干部、后备干部，或来自国有企业、事业单位的优秀人员，或是从领导岗位上退居二线的干部，他们把先进的观念、开阔的眼光、充裕的资金、优势的项目带到了乡村，通过金融扶贫、产业扶贫、电商扶贫、人才扶贫等一整套高效的脱贫政策和脱贫措施，为乡村政治、经济、文化注入了新的活力，也为乡村带去致富路径和脱贫希望。

此次国家提出向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队，推动后者用心用情用力干好驻村工作，不啻为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。

我们要平衡协调外部帮扶和内生动力，处理好驻村第一书记和工作队与农村农民的关系，让政策“红利”不打折扣，形成整体合力，推动农村精神文明建设、生态文明建设、深化农村改革、乡村建设行动等重大任务落地见效，促进农业农村高质量发展。

放眼各地驻村第一书记和工作队，有的人常年驻村，把家安到了乡村；有的人个人出资出物，为村民兴大棚、修水利；有的人东西奔走日晒雨淋，身体日渐憔悴；有的人丢下襁褓里的婴儿，为贫困儿童谋福利；更有的人牺牲在扶贫攻坚的岗位上……这也侧面说明选派驻村第一书记和工作队是一项兼具情怀与担当的组织工作创新，也是察明政情与乡情的制度安排。

我们要记住这些付出和牺牲，不可辜负他们的付出，他们勇挑重担、不负期望，也理应被礼遇善待。既要适应“三农”工作新形势新任务新要求，健全常态化驻村工作机制，为驻村第一书记和工作队建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务提供制度支撑和资源保障，也要把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，严管厚爱、关心激励驻村第一书记和工作队，确保他们下得去、融得进、干得好。

（作者系媒体从业者）