记者观察：加大养老服务人才培训

□记者 和平

根据最新的人口调查数据，北京市老龄化进一步加深。全市常住人口中，60岁及以上人口429.9万人，占19.6%，其中，65岁及以上人口291.2万人，占13.3%。与全国相比，北京60岁及以上人口比重较全国（18.70%）高0.9个百分点，其中，65岁及以上人口比重较全国（13.50%）低0.2个百分点。

根据联合国的标准，一个地区60岁以上老人达到总人口的10%；65岁以上老人占总人口的7%，即视该地区进入老龄化社会。北京市已经进入老龄化社会，并且在逐渐加深。

老龄化程度加深的同时，北京市面临着养老服务机构人员短缺的严重问题。为了鼓励更多人才从事养老服务工作，北京市对入职养老服务工作的人员进行了高额奖励。今年年初《北京市养老服务人才培养培训实施办法》实施，对养老人才入职实施高额奖励。按照规定，国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生或毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，享受一次性入职奖励。奖励标准为本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元，奖励分三年发放到位，入职前三年分别按照补贴标准的30%、30%、40%的比例由区民政局发放。所需经费由市民政局商市财政局于当年9月编制预算后纳入次年转移支付安排。

机构养老不缺乏市场前景，为半护理和全护理的老人提供更好的机构集中养老条件，在确保政策兜底的同时，为不同的老年群体提供多样化的机构养老服务是未来市场所迫切需要的。

同时，我们也应该看到，养老服务业的主要形式是立足于社区和居家服务。如今的新一代老年人群体已经与过往不同，他们不仅有较为独立的经济来源和较为丰厚的积累，以及较为舒适便捷的居家环境，其养老理念也更加时尚，更愿意保持自身生活的质量和独立性，也更青睐接受养老服务机构提供各类居家和社区养老服务。另外，移动智能的普及化也让居家养老服务有了更多可能，过去需要保姆上门做饭或者社区小饭桌来解决餐食，如今只需要手机轻轻一点即可订餐。

如何运用好新思维、新技术、新方法，来解决好新一代老年人在养老过程中产生的各种新问题，最终形成居家和社区养老服务的新模式乃至新业态，值得相关机构思考和探索。